» 19. Можно ли совместить ВИЧ и работу?

19. Можно ли совместить ВИЧ и работу?

19. Можно ли совместить ВИЧ и работу?

При решении продолжать работу необходимо учитывать следующие моменты.
Преимущества работы:

Есть такое выражение «Работа придает смысл жизни». На работе человек контактирует с людьми, продолжает вести активную социальную жизнь, у него сохраняется определенный статус в обществе. Все это имеет большое значение для людей, живущих с ВИЧ, так как многие из них испытывают чувство неполноценности из-за своей болезни и попадают в изоляцию от общества. Кроме этого, финансовая сторона также важна.

Недостатки работы:

Работа часто сопряжена со стрессом. Может возникать напряженная ситуация из-за настороженного отношения коллег. Также существуют вредные производства, которых стоит избегать, например “горячие” цеха, производства с использованием химикатов, работа на улице и т.д. Длительное воздействие “некомфортных” температур и вредных веществ снижает иммунитет.

Процедура устройства на работу

При приеме на работу требование пройти ВИЧ-тест является противозаконным. ВИЧ-положительный решает сам, сообщать или нет о заболевании своему работодателю. Но есть профессии, где такой тест может быть востребован, например врачи, научные сотрудники, работа которых связана с материалами, содержащими вирус ВИЧ. Оформление “Санитарной книжки” при устройстве на работу, связанную с детьми, продуктами питания, транспортом, торговлей и медуслугами, является законным требованием, однако обследование на ВИЧ не входит в перечень анализов для получения допуска в санкнижке.

Увольнение

ВИЧ-инфекция не должна служить причиной увольнения. Если болезнь затрудняет работу, нужно попытаться найти другую у того же работодателя. Если же решение об увольнении все же принято, необходимо знать следующую информацию:

  • Работодатель не может допустить увольнение работника в период временной нетрудоспособности, но при неявке на работу в течение 4-х месяцев по причине болезни работодатель имеет право его уволить.
  • Если на предприятии действует профсоюзный комитет, то без его согласия увольнение невозможно.
  • Для увольнения кого бы то ни было работодатель должен мотивировать свое решение. Если человек считает, что его уволили незаконно, следует обратиться в суд.
Временная нетрудоспособность

Документ, подтверждающий временную нетрудоспособность («больничный листок»), выдается единолично лечащим врачом сроком до 30 дней. На больший срок листки выдаются врачебной комиссией медицинского учреждения. С целью соблюдения тайны сведения о диагнозе при оформлении листка вносятся с согласия больного.

Можно ли учиться?

Законодательство РФ не устанавливает перечня учебных заведений, для поступления в которые требуется обследование на ВИЧ-инфекцию.

СОВЕТ:

Не пренебрегайте знаниями и информацией о законах и пособиях.

ПРИТЧА:

“У крестьянина перестал работать трактор. Все попытки починить его оказались напрасны. Он позвал специалиста. Тот внимательно осмотрел трактор, поднял капот, все тщательно проверил, затем взял молоток, один раз ударил по мотору и привел его в действие. Мотор затарахтел, как будто бы и не был испорчен. Когда мастер подал крестьянину счет, тот возмутился: “Как! Ты хочешь пятьдесят золотых за один удар молотком!” “Дорогой друг, - сказал мастер, - за удар молотком я посчитал всего один золотой, а сорок девять я должен взять с тебя за мои знания, благодаря которым я смог сделать этот удар по нужному месту”.

Напишите нам